DásosDásos Ver os planos
Estrutura de pessoas · quatro apps · um cadastro

Sua empresa não está
num sistema. Está numa
planilha de 2019.

Numa foto do quadro branco. Num PDF do contador. Na cabeça de três pessoas que sabem quem cobre quem.

Manda tudo isso do jeito que está. O Dásos mostra o que entendeu antes de gravar — e, na primeira ronda, a lista do que já está fora do lugar.

Ver os planos Ver o que ele acha
1dia
para a equipe entrar e a primeira ronda rodar — não seis semanas de implantação
0
planilhas que você precisa arrumar antes de começar
4
apps — colaborador, gestor, RH e medicina — com um cadastro só
13
exceções para conferir no fechamento — em vez de 1.766 linhas
01_O PROBLEMA

Todo sistema de RH pede que você organize antes de entrar.
É por isso que a maioria nunca sai do papel.

01
Você descobre a multa, não o problema
A comissão venceu há 38 dias. O treinamento obrigatório também. Ninguém viu — porque não havia onde ver.
02
Uma pessoa só sabe operar aquela máquina
E você vai descobrir isso no dia em que ela faltar — com a linha parada e a conta correndo.
03
O pedido some no caminho
Tem setor onde ninguém tem autoridade para aprovar nada. O pedido cai no vazio e vira ligação para o RH.
04
Seu RH digita em vez de decidir
Confere 1.766 linhas de planilha todo mês. Depois recadastra tudo no sistema novo. Depois recomeça.
Gerente de RH no chão de fábrica
“Eu sei que tem coisa errada. Só não sei o quê, nem onde.”
— toda gerente de RH, em toda primeira reunião
02_A BAGUNÇA

Manda como está.
Arrumar é o nosso trabalho.

Planilha salva em CSV, PDF do contador, foto do quadro branco, print do grupo do WhatsApp. O Dásos lê, reconhece quem já está cadastrado, aponta o que muda em cada um — e mostra o que entendeu antes de gravar qualquer coisa.

01Lê planilha em CSV, PDF e foto de papel
02Reconhece quem já está cadastrado, por CPF, matrícula, e-mail ou nome
03Mostra o que muda em quem já existe, e você tira a linha que não vale
04Mostra o que entendeu antes de gravar
Planilhas, PDFs e fotos de papel entrando no Dásos
ENTRADA ACEITA
.csv · .pdf · .jpg · .png
03_A AUDITORIA

A ronda que aponta o que está errado.

Assim que a equipe entra, a ronda passa pela empresa e aponta o que está fora do lugar. É o levantamento que consultoria cobra caro para fazer à mão — e aqui vem junto.

PRIMEIRA RONDA · METALÚRGICA EXEMPLO · 1.766 PESSOAS RODADA ÀS 06:00
Chefia sem ninguém para substituir
3 setores
Setores onde ninguém pode aprovar nada
2 setores · 135 pessoas afetadas
Férias estourando o prazo
9 pessoas
Função crítica com uma pessoa só treinada
1 função · a linha para se ela faltar
Treinamento de NR ou exame vencido
14 pessoas
Evento do eSocial com prazo vencido
2 eventos · 12 dias de atraso
Faltas emendando feriado
4 pessoas
Convite do app parado há mais de 14 dias
312 pessoas
E depois de entrar, ele continua olhando: toda manhã a ronda passa pela empresa e aponta o que saiu do lugar.
Rodar na minha empresa
04_OS QUATRO APPS

Cada um fala.
O app abre a tela certa.

Ninguém precisa aprender menu. A pessoa pede em português — no celular, por voz se quiser — e o app já traz a ação montada, pronta para confirmar.

COLABORADOR
Preciso de folga na sexta
Montei o pedido: sexta, 22/08 · desconta do banco de horas · vai para o Roberto.
01Bate o ponto pelo celular, vê banco de horas
02Manda atestado por foto — e acompanha
03Férias, folga, troca de turno, correção de ponto
04Vê com quem o pedido está parado
GESTOR · O DIFERENCIAL
Dá pra liberar a folga da Ana?
Dá, mas fica apertado: 8 de 10 na Moagem naquele dia. Wagner e Simone podem cobrir.
01Vê a escala furando antes de aprovar
02O sistema lista quem pode cobrir
03Libera ou recusa em dois toques, no celular
04Ficha da equipe e notas privadas de 1:1
RH
Como está o fechamento?
13 exceções de ponto travam o fechamento. Cada gestor trata as da equipe no app dele.
01Fechamento do mês e custo estimado da folha
02Admissão, desligamento e documentos
03Prazos do eSocial e das NRs — e o que venceu
04Padrões de falta, sem ver motivo médico
MEDICINA DO TRABALHO
Tem atestado para eu ver?
3 atestados esperando o seu parecer — o mais antigo chegou ontem.
01Agenda, prontuário e registro da consulta
02ASO, audiometria e retorno ao trabalho
03Documentos registrados com o CRM e arquivados
04Restrição sem diagnóstico, e se ela cabe na função de hoje
NO CHÃO DE FÁBRICA
Funciona no celular de quem
não senta na frente de um computador.
Sem treinamento, sem manual: entra uma vez com o e-mail e, daí em diante, com 4 dígitos. A pessoa fala o que precisa — o resto o app resolve.
05_PREÇOS

Preço por porte
e por gente.

Mensal, sem fidelidade e sem taxa de implantação — a importação e a ronda vêm em todos. Arraste para ver o seu.

QUANTAS PESSOAS NA SUA EMPRESA?
180 colaboradores
55001.0002.000+
01_BASE
EPP
até 99 colaboradores
A PARTIR DE
R$560/mês
✓Importação e ronda diária
✓Os quatro apps, com o agente: 40 interações por pessoa/mês, somadas na empresa
✓Voz do agente: 2 minutos por pessoa/mês, somados
✓Franquia calculada sobre no mínimo 5 pessoas
✓Prazos do eSocial e NRs vencidas, calculados
✓Suporte por e-mail
Começar
MAIS CONTRATADO
02_OPERAÇÃO
Médio porte
100 a 499 colaboradores
A PARTIR DE
R$2.190/mês
✓Tudo do Base, com mais franquia:
✓60 interações e 3 minutos de voz por pessoa/mês
✓Franquia calculada sobre no mínimo 100 pessoas
Começar
03_ESTRUTURA
Grande porte
500 colaboradores ou mais
A PARTIR DE
R$7.490/mês
✓Tudo do Operação, com mais franquia:
✓80 interações e 5 minutos de voz por pessoa/mês
✓Franquia calculada sobre no mínimo 500 pessoas
Falar com vendas
Preço = valor do porte + valor por pessoa, sem salto de faixa: de 49 para 50 pessoas a conta muda R$ 14, não centenas. Quanto maior a empresa, menor o valor por pessoa. A mensalidade é fechada na contratação e não muda sozinha quando o número de pessoas muda. Acima de 2.000, o valor é fechado caso a caso. Os planos têm os mesmos recursos; o que muda é a franquia. A importação e a ronda vêm em todos, sem custo à parte; quem passa da franquia de voz pode pedir um pacote de 100 minutos por R$ 129, válido no mês da compra.
06_PRIVACIDADE

RH, gestor e dono
nunca veem diagnóstico.

Nem no atestado que o próprio colaborador mandou. RH e dono veem a data, os dias, o médico e o CRM informados; o gestor, só até quando a pessoa fica fora. O diagnóstico e a foto são só da medicina do trabalho — e essa separação está no alicerce do sistema, não numa tela escondida atrás de senha.

01
O RH vê o padrão, não o motivo
Faltas emendando feriado, atestados sempre na segunda ou na sexta — o comportamento aparece. O diagnóstico, não.
02
Quem abre saúde ou altera dado fica registrado
Cada abertura de dado de saúde grava quem abriu, quando e para quê. Cada alteração entra numa trilha com autor e horário; as mais recentes o RH vê no app. A leitura comum não é registrada, nem o acesso técnico da nossa equipe ao servidor.
03
Ponto, saúde e trilha não se apagam
Cada mudança fica guardada com o antes, o depois, o autor e o horário. Se a fiscalização perguntar como era em março, o registro está lá.
07_PERGUNTAS

O que sempre perguntam.

VEJA ANTES DE ASSINAR
Manda o que você tem.
A ronda aponta o que está errado.
Quer ver antes de assinar? Fale com a gente para uma demonstração: mostramos o app funcionando e respondemos o que você quiser saber.
Pedir uma demonstração Ver os planos